活动推进卡
活动前明确对象和问题,现场完成需求判断。
面向 教育BG·校园销售经理·成都 的一套从校园活动、需求判断到小范围试点和培训运营的推进方案,用于说明我如何理解校园销售经理的工作方式。
把一次校园接触,推进成一个有对象、有问题、有下一步的学校试点。
不从“讯飞和希沃谁更强”开始。先盘点已有设备、教师工作流、数据使用和服务卡点,再决定共存、试点或扩大应用。
活动前明确对象和问题,现场完成需求判断。
选一个学科或教研场景,设定可观察指标。
跟踪教师使用、问题反馈和下一次沟通。
判断产品、培训、场景或实施哪里需要调整。
确认学校、区域、时段、沟通对象和本次最小目标。
留下:对象与问题先问现状,再用对应场景演示,不把产品功能全部堆上去。
留下:原话与异议按需求明确、兴趣程度和时间节点分层跟进。
留下:责任人与动作约定试用、演示、培训或补充材料的时间和责任人。
留下:回访日期面对已有希沃的学校,销售推进要同时照顾决策者、使用者和落地条件。
| 角色 | 更可能关心什么 | 我会推进的动作 |
|---|---|---|
| 校长 / 学校管理者 | 教学质量、预算、教师负担、实施风险 | 先确认一个优先问题,约定试点边界和观察方式。 |
| 教研组 / 一线教师 | 备课、作业、课堂互动、培训成本 | 从一个高频动作开始,陪同演示并收集真实反馈。 |
| 行政 / 信息化人员 | 采购、部署、设备兼容、维护责任 | 核对设备、账号、接口、权限和流程,不现场猜技术答案。 |
| 教育主管单位 | 区域规划、标准、数据权限、采购合规 | 先理解区域目标和协同条件,再决定学校推进顺序。 |
教研组长 + 信息化人员
教师想更快看到学生练习情况,现有工具没有形成连续反馈。
约定一个教研组的演示与短培训时间。
设备、账号、权限和现有使用流程。
核对条件后,提交试点演示和培训安排。
写清责任人、材料版本和下一次沟通日期。
这是入职前的情境练习,不代表真实客户、采购或采用结果。
这所学校目前最想改善什么?谁每天使用?如果先试一个小场景,什么结果能让您愿意继续?
培训后记录教师真实卡点,按问题补材料或请求产品支持,把下一次沟通日期写进推进表。
不要求一次学会全部功能,先证明能减少已有工作量,再用同伴带动。
先确认最核心问题和实施条件,提出边界清楚的小试点,不承诺一次性完成数字化。
先盘点设备和使用情况,优先讨论共存或补足学情、语言学习和教研中的具体缺口。
以下经历来自支教观察、跨行业项目和社团组织,用于支撑本方案的推进逻辑,非讯飞销售任职经历。
这段经历是我理解教育一线最直接的来源。

约2万元项目,2套方案、4类约30件物料;负责需求、报价、范围、约15次沟通、约4轮修改、验收收款,后续追加约20件。
组织约12场活动;招新触达约600人、正式招入约230人;处理报名不足、老师沟通和到场确认。

2023年支教期间,同一套美育课在两所小学的设备环境对比观察;我关注的是课堂反馈和落地条件。
作为普通教室的日常信息化设备,教师进入课堂的门槛较低,适合沿原有课件和展示流程快速开课。它给我的第一印象是稳定、易上手。
现场角色:同一套美育课的日常授课环境在纹饰识别、国画常识等环节,全班同时提交,现场约10秒出现正确率和错题分布。教师能在课堂当下调整讲解节奏。
现场观察:互动答题器把反馈从课后批改提前到课堂中